PLAN DE CARRIERE

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Telexcel place ses collaborateurs au centre de ses préoccupations. La constance, la stabilité et la régularité du travail sont récompensées, la capacité à atteindre et à dépasser les objectifs qualitatifs et quantitatifs aussi. L’analyse des performances de chaque collaborateur se fait sur des bases statistiques objectives.

REMUNERATIONS

La rémunération est composée d’une partie fixe, d’une prime d’assiduité, de primes journalières et de primes de résultats. Telexcel propose une mutuelle à ses collaborateurs. Lors de votre premier entretien chez nous, le service RH vous détaille notre système de rémunération, les différents indicateurs chiffrés qui servent au calcul et les barèmes de fixe et de primes. Pour vous donner les moyens de faire carrière chez Telexcel et en tenant compte de la spécificité des opérations que nous menons, tout nouvel arrivant passe par le process de formation initiale et d’intégration.

EVOLUTION

Chaque collaborateur fait l’objet d’une évaluation trimestrielle de ses résultats statistiques et de son assiduité. Les différents postes sont :

  • Débutant : doit faire ses preuves et confirmer ses performances.
  • Confirmé : maîtrise son travail, s’emploie à approfondir son expertise.
  • Expert : Performant et fiable, l’expert s’achemine vers le management.

MANAGEMENT

Nous recrutons nos managers en interne. Il vous appartient de définir votre parcours professionnel et de choisir la trajectoire qui vous amène à partager la réussite avec nous.


Ils nous font confiance

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