Le recrutement est un élément stratégique de la vie de l’entreprise car la ressource humaine constitue la première richesse de Telexcel. La sélection et l’intégration de nouveaux collaborateurs fait l’objet d’un processus qui comprend.
A – Réception et étude des candidatures.
Notre équipe de recrutement étudie attentivement toutes les candidatures, CV et lettre de motivation, que nous recevons. Une présélection est effectuée sur la base de ces dossiers. Chaque candidat est appelé pour un entretien téléphonique à l’issue duquel il peut être convoqué pour un entretien en face à face et pour des tests dans les locaux de Telexcel.
B – Présentation, tests de niveau et tests d’orientation.
Les candidats sont invités à se présenter à des sessions de recrutement qui se tiennent dans les locaux de TELEXCEL. Tous les candidats passent des tests de niveau. Chacun est ensuite reçu en entretien individuel pour exposer ses compétences et pour se voir proposer une affectation en fonction de celles-ci.
C – Rencontre avec les responsables de production.
Les candidats rencontrent les cadres qui seront leurs référents en production. Ils découvrent les opérations sur lesquelles ils seront amenés à travailler. Ils sont convoqués pour leur formation.
